20.07.2022
Генеральный директор (продажа медицинского оборудования)
140 000 руб.
Поставка лабораторного оборудования, медицинских изделий, производство и поставки диагностических реагентов
20.07.2022
Финансовый аналитик
110 000 руб.
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование
20.07.2022
Менеджер по работе с локальными сетями FMCG
120 000 руб.
Оптовая торговля продуктами питания
20.07.2022
Главный бухгалтер (опт, розница, ВЭД)
120 000 руб.
Оптово- розничная торговля кожгалантереей
20.07.2022
Технолог / Ведущий технолог (металлорежущий инструмент)
85 000 руб.
Продажи металлорежущего инструмента
Принципы сотрудничества
Профессионально-этический кодекс Империала
Главная цель кодекса – создать положительный имидж компании, повысить уровень ответственности её сотрудников перед Заказчиками и Соискателями. Мы стремимся к долгосрочным взаимовыгодным отношениям с нашими Клиентами, в работе с которыми опираемся на следующие принципы:
- Уважать и защищать интересы Клиента, своевременно и с высочайшим качеством выполнять поставленные им задачи.
- Обеспечить индивидуальный подход и поддержку каждого Клиента на всех этапах нашего сотрудничества.
- Соблюдать конфиденциальность информации, которая, в случае разглашения, способна причинить вред или неудобства Заказчику или Соискателю вакантной должности.
- Консультировать Заказчиков и Соискателей по вопросам, которые могут иметь решающее значение в процессе решения задач поиска и найма.
- Не заниматься целенаправленным переманиванием от одного Заказчика к другому ранее устроенных Соискателей.
- Не сотрудничать с Клиентом в случае возникновения обстоятельств или условий, способных влиять на независимость, объективность и честность сотрудников ИМПЕРИАЛА.
- При поиске Соискателей на вакантные должности не допускать дискриминации по половым, возрастным, расовым, национальным и религиозным признакам, руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями Клиента.
- Не совершать действия, которые могут нанести вред соискателям, в том числе, и на их нынешней работе.
- Ни при каких обстоятельствах не взимать вознаграждения от соискателей за их трудоустройство.
- Не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация коллег, предоставляющих услуги по подбору персонала.