Ru
Поиск
+7 (495) 952-30-10
+7 (925) 591-51-52 в Москве

Заказ обратного звонка

Компания*:
Контактное лицо*:
E-mail:
Телефон*:
Комментарии:
 

20.07.2022
Управляющий ресторанным комплексом

100 000 руб.

Управляющая компания

20.07.2022
Советник по юридическим вопросам

150 000 руб.

Девелоперская компания

20.07.2022
Генеральный директор (продажа медицинского оборудования)

140 000 руб.

Поставка лабораторного оборудования, медицинских изделий, производство и поставки диагностических реагентов

20.07.2022
Финансовый аналитик

110 000 руб.

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

20.07.2022
Менеджер по работе с локальными сетями FMCG

120 000 руб.

Оптовая торговля продуктами питания

20.07.2022
Инженер по расчетам

100 000 руб.

Продажа насосного оборудования

20.07.2022
Главный бухгалтер (опт, розница, ВЭД)

120 000 руб.

Оптово- розничная торговля кожгалантереей

20.07.2022
Технолог по металлообработке

80 000 руб.

Продажа металлорежущего инструмента

20.07.2022
Технолог / Ведущий технолог (металлорежущий инструмент)

85 000 руб.

Продажи металлорежущего инструмента

Главная > Статьи > Минтруд вспомнил хорошо забытое старое

Минтруд вспомнил хорошо забытое старое

Задачи, конечно, нужные: производительность труда в России отстает от среднеевропейской в два-пять раз, а кое-где и больше. Хотя не из-за отсутствия сознательности и трудового энтузиазма у персонала, а по причине оснащения предприятий техникой и технологией времен царя Гороха. А еще из-за жадности иных работодателей, экономящих и на техническом перевооружении производства, и на зарплате работников. Помогут ли справиться с этими бедами создаваемые советы, если, как сказано в законопроекте, их полномочия и состав будут устанавливаться «нормативным актом предпринимателя»? Но, если закон будет принят, советы придется создавать. Как сказано в пояснительной записке, «на добровольной основе из числа сотрудников, имеющих, как правило, значительные достижения в труде».

Помнится, нечто подобное уже было: в СССР создавались постоянно действующие производственные совещания (ПДПС), позже занесенные в Большую советскую энциклопедию в качестве «одной из форм социалистической демократии, практического вовлечения трудящихся масс в управление производством». Реальной пользы от них было как с козла молока.

Зато остался анекдот в виде протокола заседания ПДПС трудового коллектива кладбища города N. «Слушали: о поиске резервов. Постановили: 1. Хоронить покойников в полиэтиленовых мешках — для экономии древесины. 2. Могилы копать для захоронения стоя — в целях экономии земли. 3. Покойников закапывать по грудь — не потребуются камень и металл на памятники. 4. И, взявшись за руки, сэкономим на оградках».

Как говорится в подобных случаях, было бы смешно, не будь так грустно.
Мнение: Михаил Хазин, социолог, руководитель компании экспертного консультирования «Неокон»

— Я не вижу особого смысла в создании данного законопроекта. Если работодатель хочет такое сделать, он это и так сделает, а если не хочет, он всегда себе найдет пару-тройку шестерок. Когда есть профсоюз, это понятно: это те, кого сами работники выбирают. Теоретически они могут оказывать некое сопротивление работодателю в части его излишне жестокой эксплуатации. Может быть, имеется в виду, что если будут эти советы, то дальше можно будет обязать их, чтобы они давали какие-то предложения, чтобы потом медведевское «Открытое правительство» с ними работало. Но мне кажется, это фикция.

 

 

ТРУД