Аптеки активно набирают персонал
Фарминдустрию во все, даже самые тяжелые времена, отличает устойчивость и динамичность развития. Даже в кризисные годы она сохраняла стабильность и шла в рост, пусть и несколько более медленными темпами.
Заработная плата сотрудников аптек в частном и государственном секторах значительно отличается, сегодня она колеблется в пределах 15 000 – 30 000 руб. для провизоров и фармацевтов и 20 000 – 50 000 руб. для заведующих аптеками. Все зависит от того, сетевая ли это аптека или нет, и насколько крупна сама сеть. Потребность в персонале здесь, как правило, всегда очень высока. Связано это, в первую очередь, с большой текучестью кадров. Очень небольшой процент сотрудников работает на одном месте больше года. Также необходимо отметить, что само развитие аптечных сетей идет высокими темпами, а это ведет к постоянной потребности в наборе новых людей. В большинстве случаев требуются первостольники, заведующих же зачастую растят внутри коллектива. Уже на третьем курсе многие студенты работают фармацевтами, обычно в ночные смены, спрос на подобных специалистов тоже достаточно устойчив.
В целом на рынке наблюдается острый дефицит кадров для фармацевтики. Профильные вузы не выпускают достаточное количество специалистов, да еще часть выпускников уходит в другие области. Потому многие аптечные сети перевозят выпускников профильных факультетов за свой счет из других регионов.
Поскольку большинство аптек предлагает примерно одну и ту же заработную плату, соискатели выбирают наиболее крупную сеть, компанию, хорошо себя зарекомендовавшую на рынке. Часто основным критерием становится территориальный фактор и гибкий график, особенно актуальные для студентов.
При выборе места работы необходимо, прежде всего, оценивать перспективы развития: насколько сеть известная и распространенная, есть ли возможность развиваться в других отделах. Безусловно, образование является одним из ключевых требований, на который обращают внимание большинство работодателей. Но зачастую решающее значение имеют личностные качества кандидатов (зрелость, активность, ответственность, грамотность), так как соискателей с одинаковым образованием, претендующих на одну позицию, довольно много.
Материал подготовлен при содействии Елены Пашкевич, консультанта по подбору персонала, «АНКОР Медицина и фармация»:
Цифра
Фармацевтический рынок — один из самых доходных и быстро развивающихся секторов мировой экономики. Темпы его роста составляют примерно 8-14% в год, а чистая прибыль — 18% от общего дохода. Для сравнения: в других сферах она равна 5%.
По данным рекрутингового агентства RichartsMeyer/ Executive Recruitment
Самые востребованные вакансии в сфере фармации по данным сайта Rabota.ru:
Провизор
220 вакансий за неделю
средняя зарплата 30 000 рублей
Фармацевт
136 вакансий за неделю
средняя зарплата 25 000 рублей
Консультант
67 вакансий за неделю
средняя зарплата 25 000 рублей + бонусы и %
Медицинский представитель
30 вакансий за неделю
средняя зарплата 30 000 рублей + % и бонусы
В целом на рынке наблюдается острый дефицит кадров для фармацевтики. Профильные вузы не выпускают достаточное количество специалистов, да еще часть выпускников уходит в другие области. Потому многие аптечные сети перевозят выпускников профильных факультетов за свой счет из других регионов.
Поскольку большинство аптек предлагает примерно одну и ту же заработную плату, соискатели выбирают наиболее крупную сеть, компанию, хорошо себя зарекомендовавшую на рынке. Часто основным критерием становится территориальный фактор и гибкий график, особенно актуальные для студентов.
При выборе места работы необходимо, прежде всего, оценивать перспективы развития: насколько сеть известная и распространенная, есть ли возможность развиваться в других отделах. Безусловно, образование является одним из ключевых требований, на который обращают внимание большинство работодателей. Но зачастую решающее значение имеют личностные качества кандидатов (зрелость, активность, ответственность, грамотность), так как соискателей с одинаковым образованием, претендующих на одну позицию, довольно много.
Материал подготовлен при содействии Елены Пашкевич, консультанта по подбору персонала, «АНКОР Медицина и фармация»:
Цифра
Фармацевтический рынок — один из самых доходных и быстро развивающихся секторов мировой экономики. Темпы его роста составляют примерно 8-14% в год, а чистая прибыль — 18% от общего дохода. Для сравнения: в других сферах она равна 5%.
По данным рекрутингового агентства RichartsMeyer/ Executive Recruitment
Самые востребованные вакансии в сфере фармации по данным сайта Rabota.ru:
Провизор
220 вакансий за неделю
средняя зарплата 30 000 рублей
Фармацевт
136 вакансий за неделю
средняя зарплата 25 000 рублей
Консультант
67 вакансий за неделю
средняя зарплата 25 000 рублей + бонусы и %
Медицинский представитель
30 вакансий за неделю
средняя зарплата 30 000 рублей + % и бонусы
