Публикации

МОСКВА. Пик активных сокращений, пришедшийся на первые месяцы кризиса, похоже, исчерпал себя. Работодатели, поторопившиеся уволить наименее полезных для рабочего процесса сотрудников, успокоились. С течением кризиса многие предприятия смогли приспособиться к текущим реалиям и "барахтаются" более или менее уверенно. Вал сокращений персонала приобрел особо острые формы в конце прошлого года. Но весной темпы сокращений замедлились. Если в ноябре 2008 года 28% российских компаний признали, что в них проводятся увольнения, то в марте число таких снизилось до 22%. В апреле день такую меру борьбы с последствиями экономического кризиса, как сокращение численности персонала, практикуют всего 16% компаний. Судя по всему, руководители компаний "под кризис" расчистили нарощенные годами завалы в штатном расписании, сократили ненужные должности, поувольняли не сильно востребованных сотрудников, в общем, освободили свои компании от трудового "неликвида". Число компаний, в которых планируют сокращать сотрудников, также снижается. В ноябре увольнять сотрудников готовились руководители 12% компаний, в марте их было уже 5%, а в апреле осталось всего 3%. Чаще остальных об оптимизации штата задумываются руководители предприятий и организаций, в которых работают 100-500 сотрудников, свидетельствует опрос, проведённый исследовательским центром портала SuperJob.ru. Основная мотивация завершения сокращений - "уже всех, кого могли, сократили". Сейчас об этом заявляют представители 11% компаний - столько же, сколько и в марте. Из результатов опроса видно, что больше остальных сокращениям подверглись компании, где количество сотрудников составляет 500-1000 человек - 17%. В 6% компаний уволенный ранее персонал набирают назад: "У нас уже всех обратно берут"; "Ситуация улучшилась, набираем обратно" - вот наиболее типичные ответы. В основном возвращают сотрудников небольшие организации с численностью персонала до 50 человек - 9%. В начале кризиса был популярен анекдот из разряда "черного юмора", когда работодатель, сокративший из своей компании не соответствовавших уровню сотрудников, торговался с соискателями на вакансии, уволенными из других компаний. Опуская цену ниже разумного даже для кризисных времен предела, герой анекдота был весьма доволен, что может позволить себе отказать профи из конкурирующей структуры в найме даже по запредельно низким ценам. Анекдот в гипертрофированной форме передал новую тенденцию на рынке рабочей силы. Под влиянием кризиса многие компании смогли избавиться от не сильно эффективных сотрудников и расчистили места, на которые теперь могут приглашать гораздо более высоких профессионалов. Несмотря на общий негатив от кризиса для экономики в целом и для большинства предприятий отдельно, кое для кого этот период дал возможность "обновить кровь" своим компаниям. Источник: Интерфакс

МОСКВА. Минфин РФ не считает, что повышение налоговой нагрузки на фонд оплаты труда должен быть компенсирован снижением других налогов. Об этом сообщил вчера Министр финансов РФ Алексей Кудрин в ходе выступления на неделе российского бизнеса. Ранее на этом же мероприятии Министр экономического развития РФ Эльвира Набиуллина заявила, что повышение нагрузки на фонд оплаты труда в связи с переходом в 2011 г. с ЕСН на систему страхования должно быть компенсировано снижением других налогов. По словам А.Кудрина, эти заявления несвоевременны. "Я думаю, что мои коллеги не посчитали, не взвесили и сделали преждевременные заявления на этот счет", - отметил А.Кудрин. По его словам, Минфин РФ будет поддерживать решения по повышению страховых платежей с 2011 г. Что касается вопроса о снижении каких-то налогов, А.Кудрин отметил, что в течение ближайшего месяца никаких решений принято быть не может. А все решения в отношении 2011 г. будут приниматься лишь весной 2010 г. "И то нам еще придется посмотреть, как пройдет текущий год: какой у нас будет рост, какая будет инфляция и какие проблемы появятся. Прежде чем принимать решения по снижению налогов необходимо будет оценить "трехлетку" весной следующего года и тогда принять решение", - сказал он.

Констатирует руководитель центра аналитических исследований «Анкор» Евгения Квинт. После заметного роста во втором полугодии 2008 г. компенсации линейного персонала и менеджеров среднего звена начали снижаться, говорится в исследовании «Анкора». Компания опросила 66 иностранных и российских компаний, работающих в Петербурге. Небольшое повышение на некоторых позициях относительно первой половины 2008 г. Квинт объясняет тем, что после сокращений обязанности оставшихся сотрудников расширились, что привело к увеличению компенсации. Около 13% компаний уменьшили оклады, предлагаемые кандидатам при приеме на работу, на 13-14%, а в некоторых случаях — на 20% по сравнению с предыдущими ставками, установили в Avanta Personnel, опросив в марте более 80 компаний в Петербурге и Москве. С октября 2008 г. по март 2009 г. 17% опрошенных петербургских компаний также уменьшили оклады работающих сотрудников, в трети случаев — за счет сокращения рабочего времени, в среднем снижение составило 29%, говорится в исследовании Avanta Personnel. По словам Квинт, чтобы избавиться от слабых работников, которые имели «право на жизнь» лишь в эпоху бурного роста бизнеса, компании проводят массовые аттестации персонала и сокращения. Власть на рынке труда постепенно переходит от сотрудника к работодателю, заключает эксперт. «Большинство из тех, кто потерял работу, готовы снизить свои зарплатные запросы на 15-20%, а когда дело доходит до переговоров — и больше, замечает региональный директор Kelly Services по Северо-Западу Анна Устиянц. По данным Петростата, к 1 марта в Петербурге статус безработного имело 22 700 человек, что на 70% больше, чем годом раньше, на учете в государственной службе занятости состояло 67 800 человек. Ожидания претендентов на место продавца снизились с 15 000-25 000 руб. до 10 000-20 000 руб., довольна директор по персоналу сети магазинов одежды. Кандидатам уже не так важны местоположение работы, наличие соцпакета и даже официальное оформление, делится наблюдениями собеседник «Ведомостей». Количество резюме от претендентов увеличилось, но отбор не стал проще — критерии к желающим работать на заводе не изменились, говорит Татьяна Натарова, представитель «Ниссан мотор рус», набирающего рабочих на завод в Петербурге. Стало легче набирать персонал на сельскохозяйственные предприятия области, прекратился отток водителей и трактористов в город, где были более высокие зарплаты, сказал коммерческий директор молокозавода «Пискаревский» Георгий Житмарев. А зарплаты на заводе, по его словам, не менялись с 2007 г., когда резко выросли цены на сухое, а затем и на сырое молоко. В розничной торговле текучесть кадров, которая могла превышать 70%, снизилась практически до нуля, подтверждает директор по персоналу сети «Метрика» Екатерина Шубина. Торговые сети отказываются от набора сотрудников без опыта работы, добавляет она. По словам Шубиной, зарплата стала зависеть от достижения целевых показателей — в частности, фактического товарооборота. А для офисных сотрудников раньше было характерно расширение функциональных обязанностей и повышение специализации, теперь — универсализация. Внутреннее совместительство позволяет сократить численность персонала и сэкономить фонд оплаты труда, объясняет она. Самые благополучные отрасли — пищевая промышленность и производство товаров народного потребления, а больше всего пострадали от кризиса банки, сказала Устиянц. В розничном кредитовании зарплаты в I квартале 2009 г. по отношению к тому же периоду прошлого года упали на 30-40%, говорит топ-менеджер банка с иностранным капиталом. В большинстве банков, по его словам, заморожены зарплаты и набор персонала. По оценке зампреда правления Инвестторгбанка Сергея Щербакова, с сентября банки оптимизировали 10-20% персонала, в основном из розничного блока. Зарплаты остались на уровне прошлого года, теперь за те же деньги можно нанять более квалифицированного работника, констатирует он.

Число безработных в Москве превысило 40 тыс. горожан. Как сообщает ИТАР-ТАСС со ссылкой на столичное управление государственной службы занятости населения, по состоянию на 13 марта в городе зарегистрировано 40,8 тыс безработных. Так, больше всего безработных встали на учет в Восточном административном округе (7,8 тыс. человек), Юго- восточном (5,6 тыс. человек) и Южном (5,3 тыс. человек). Меньше людей, потерявших работу в Зеленограде (1,8 тыс. человек), Центральном (1,9 тыс. человек), Северо-западном (2,5 тыс. человек) округах. Напомним, президент Дмитрий Медведев признал, что в России шесть миллионов человек не имеют работы. Это в три раза выше, чем сообщается в официальной статистике. http://www.newizv.ru

Компания Avanta Personnel провела анкетирование московских и петербургских компаний на предмет изменений в их HR-политике в условиях существующей экономической ситуации. Исследование охватило период с октября 2008 г. по настоящее время, а также затронуло планы компаний на ближайшее время и на весь 2009 г. Согласно результатам исследования, кадровая ситуация в ИТ-отрасли начинает постепенно выравниваться. Если более 30% петербургских ИТ-компаний уменьшили бюджет на персонал в 2009 г., и по сравнению с 2008 г. понижение было существенным – на 50-60%, то 17% опрошенных намерены увеличить свои расходы на персонал в 2009 г. - в среднем, на 20-25%. В конце 2008 г. порядка 15-20% ИТ-компаний сокращали своих сотрудников, в 1-м квартале этого года доля таких компаний увеличилась до 33%. В среднем компании сократили 15-16% от общего количества сотрудников. Порядка 15-20% компаний также планируют продолжить сокращение сотрудников во 2-м квартале 2009 г., однако процент сокращаемых сотрудников невелик – всего 2%. Тем не менее, если в октябре 2008 – марте 2009 гг. чуть менее 60% компаний ИТ-сектора приостановили рекрутмент, то порядка 25% планируют возобновить подбор персонала уже в апреле этого года. Еще 16% планируют сделать это в последующих месяцах. Около пятой части компаний существенно уменьшили ранее существовавшие объемы рекрутмента. Что касается вознаграждения специалистов, то и здесь есть положительные тенденции. Порядка 20% компаний уменьшили оклады, предлагаемые кандидатам при приеме на работу, средняя величина понижения составила 14-15%. «Однако в компаниях ИТ-сектора, в отличие от работодателей других секторов бизнеса, не происходило понижения окладов работающих сотрудников, и только 8% компаний отправляли своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска», - говорится в отчете. В то же время, доля ИТ-компаний, повышавших заработные платы своим сотрудникам в 4-м квартале 2008 г. и 1-м квартале 2009 г. также несколько выше, чем в других секторах бизнеса. Четверть исследованных ИТ-компаний повысили заработную плату в январе-марте этого года, средняя величина повышения составила 15%. На это повышение повлияли результаты деятельности компании в целом, достижения сотрудников, также во внимание принималась инфляция и понижение курса рубля по отношению к доллару и евро. В части предоставления дополнительных льгот, компенсаций и обучения, в течение октября 2008 – марта 2009 гг. в компаниях происходили два параллельных процесса: сокращение расходов и отмена определенных льгот, констатируют специалисты Avanta Personnel. Четверть исследованных компаний заморозили выплату бонусов своим сотрудникам без последующего возмещения, еще четверть компаний отложила выплату бонусов, а 17% компаний предпочли уменьшить величину бонуса ( в среднем на 45-50%). Около четверти исследованных ИТ-компаний отменили ряд программ и льгот, в более чем 40% компаний произошло значительное сокращение расходов. Основными пунктами сокращения расходов были: обучение сотрудников, корпоративные развлекательные мероприятия, компенсация расходов на использование сотового телефона, спортивные льготы и пр. Также часть компаний отменила либо сократила расходы на программы привлечения молодых специалистов. http://cnews.ru/

Сбербанк (SBER) планирует сократить численность персонала на 18 проц по Москве и центральному аппарату до конца 2009 г. Об этом сообщил журналистам президент, председатель правления Сбербанка Герман Греф. "Мы пошли на беспрецедентные меры – сокращение численности персонала центрального аппарата Сбербанка более чем на 10 проц", - добавил Г.Греф. По его словам, в территориальных банках Сбербанк планирует провести значительно меньший объем сокращения персонала. "В результате мы планируем сокращение издержек по всем параметрам – это административно-хозяйственная деятельность, издержки на персонал, инвестиционная деятельность и т д", - сказал он. Г.Греф также сообщил, что Сбербанк планирует открыть филиал в Чеченской республике, а также открыть Московский территориальный банк /МТБ/. "Решение об открытии Московского территориального банка связано с оптимизацией численности и расходов по Москве", - сказал он. По его словам, МТБ объединит 13 московских отделений Сбербанка до конца текущего года. Сбербанк будет в 2009 г продолжать снижать издержки. По словам главы Сбербанка, вводится новый институт – главный контролер банка, который будет контролировать деятельность этой кредитной организации. "В кризисных условиях другого пути нет, как максимальное сокращение издержек, – это единственный способ выживания", - подчеркнул Г.Греф. http://www.prime-tass.ru

Около 20 млн человек могут потерять рабочие места к 2010 г в результате мирового кризиса. С таким прогнозом выступил премьер-министр Италии Силивио Берлускони, выступая на пресс-конференции по завершении "социального саммита" "восьмерки", который состоялся в итальянской столице. "Эта встреча помогла изучить проблему безработицы, которая растет в связи с кризисом, затронувшим весь мир. Прогнозы крайне негативны и заставляют беспокоиться: речь идет о сокращении 20 млн рабочих мест до 2010 года", - цитирует ИТАР-ТАСС итальянского премьера. Сильвио Берлускони заверил, что продолжит "социальную" тему кризиса на встрече "двадцатки" 2 апреля в Лондоне. В частности, он заявил о намерении представить лидерам государств "глобальное соглашение" о социальной защите, которое сможет помочь "перейти от пессимизма к оптимизму, от недоверия к доверию, от страха к надежде". Со своей стороны итальянское правительство, по заявлению С.Берлускони, готово выделить до 40 млрд евро на оказание поддержки итальянским семьям. http://www.prime-tass.ru

Как сообщает Российская Газета, в Совете Федерации готовится законопроект, по которому женщинам, сидящим дома с детьми, будут платить зарплату. Об этом рассказала председатель комитета Совета федерации по социальной политике и здравоохранению Валентина Петренко. «Мы оперативно работаем над созданием законопроекта. Как только приведем его в должный вид, сразу же проведем большие парламентские слушания и передадим его на рассмотрение в Госдуму», – сообщила одна из инициаторов законопроекта, председатель комитета Совета федерации по социальной политике и здравоохранению Валентина Петренко. По ее словам, «первые расчеты показывают, что для экономики некоторых регионов в четыре раза выгоднее, если мама будет воспитывать детей дома и за это получать заработную плату». «Количество людей, занятых в воспитании детей, огромно. Так что платить зарплату непосредственно мамам экономически выгоднее. Правда, с одной оговоркой – она должна добросовестно выполнять свои обязанности», – сказала сенатор. По ее словам, законопроект предусматривает, что женщинам-домохозяйкам будут идти пенсионные отчисления и учитываться стаж. «К тому же, имея трудовую книжку и зарплату, мамы, сидящие дома с детьми, смогут наконец-то избавиться от упреков – ты сидишь дома и ничего не делаешь», – добавила Петренко. Она отметила, что речь идет о многодетных домохозяйках, как минимум с тремя детьми. На вопрос, сколько смогут получать профессиональные мамы, Петренко сказала, что «заработная плата домохозяек с тремя детьми может быть приравнена к зарплате воспитателя детского сада или учителя начальных классов». Зарплату могут также получать и отцы, сидящие дома с детьми. Петренко считает также, что новый законопроект будет стимулировать рождаемость. «Государство должно быть заинтересовано в том, чтобы женщина родила еще одного ребенка, а то и двух. Женщина скорее решится на такой шаг, если каждый месяц будет получать заработную плату за воспитание своих детей». http://lady.mail.ru/

В Хабаровске 11 апреля прошел митинг уволенных сотрудников авиакомпании "Дальавиа", потребовавших погашения долгов по зарплате, создания на базе обанкротившейся авиакомпании нового предприятия и обвинивших руководство "Дальавиа" в преднамеренном разрушении компании в интересах "Аэрофлота". Как заявили журналистам участники акции протеста, в настоящее время на авиапредприятии уволено 2,5 из 2,8 тысяч сотрудников, а долги по заработной плате составили более 200 млн рублей, передает корреспондент Новости REGNUM. Rfr уже сообщалось Новости REGNUM, полеты самолетов авиакомпании "Дальавиа" были приостановлены в октябре 2008 года из-за долгов компании, превысивших 2 млрд рублей. Тогда же началась подготовка к процедуре банкротства авиапредприятия. В мае 2009 года, после завершения процедуры банкротства, акции компании должны быть переданы Госкорпорации "Ростехнологии". По мнению митингующих, деятельность успешной авиакомпании, входивших в число крупнейших в России, была сознательно подорвана руководством, "действовавшим в интересах "Аэрофлота". Только этим, по словам собравшихся, можно объяснить возникновение крупных долгов у компании, еще в 2007 году работавшей с прибылью. В резолюции участников акции, направленной в адрес президента, правительства и депутатов Госдумы, содержатся требования выплаты долгов, предоставления работы уволенным специалистам, сохранения уникальной технической базы и создания на основе "Дальавиа" нового авиационного предприятия. www.regnum.ru

Для 47 тыс. выпускников образовательных учреждений из 32 субъектов РФ организована стажировка на предприятиях в рамках региональных программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Об этом, как передает корреспондент ИА REGNUM, сообщил замминистра образования и науки РФ Владимир Миклушевский 9 апреля на видеоконференции Москва - Тюмень - Архангельск, посвященной вопросам трудоустройства выпускников образовательных учреждений всех уровней. Минобрнауки предложило властям 51 региона доработать свои программы, включив в них стажировку выпускников профобразования с перспективой последующего трудоустройства на эти предприятия. По данным Миклушевского, программой Удмуртской республики и Волгоградской области предусмотрена стажировка по 2 тыс. человек в Тюменской, Тверской и Тамбовской областях по 1 тыс. человек, Ростовской области - 990 человек, Ивановской и Орловской областях по 800 человек, Архангельской - 700 человек, Нижегородской области - 717 человек, Тульской области - 600 человек. Как правило, стажировки направлены на создание рабочих мест в социальной сфере и промышленном секторе, отметил Миклушевский. www.regnum.ru

К 1 апреля 2009 года в органах службы занятости зарегистрировано 2 млн. 198,7 тыс. безработных, сообщили ИА REGNUM в Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Рост численности безработных за неделю с 26 марта по 1 апреля составил 1,6%, что на 0,1% больше, чем на предыдущей неделе. По данным Минздравсоцразвития России, наиболее значительный прирост зарегистрированных безработных произошел в Калининградской области, Ярославской, Московской, Брянской, Челябинской, Самарской областях, г. Москве, Республике Бурятия, Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. С начала октября 2008 года численность уволенных работников достигла 293 тыс. 692 человек, из них было трудоустроено 95 тыс. 948 человек, в том числе 54тыс. 150 человека - в прежних организациях. Численность работников, находившихся в простое по вине администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации, составила 1 млн. 184 тыс. человек. В том числе численность работников, находившихся в простое по вине администрации, составила 198 тыс. 024 человек; численность работников, работавших неполное рабочее время - 911 тыс. 835 человек; численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации - 73 тыс. 735 человек.

В прошлом году наметилась тенденция снижения миграционного потока трудовых мигрантов в Россию. Об этом сообщила заместитель руководителя Федеральной миграционной службы РФ Екатерина Егорова 2 апреля на пресс-конференции в Москве, передает корреспондент ИА REGNUM. По данным миграционной службы, в первой половине 2009 года квота на иностранную рабочую силу исчерпана на 20% (при том, что с началом кризиса эта квота была уменьшена на 50%). В прошлом году квота в 1 млн. 800 человек была исчерпана к лету. По данным ФМС, в прошлом году в Россию въехало порядка 26 млн. иностранцев, однако 70% из них неоднократно пересекали границу. В итоге, на территории России находилось в прошлом году 14 млн. иностранцев. 2,3 млн. законно работали с учетом остатка предыдущего года. Снижение числа мигрантов, приехавших для работы в Россию, на 100 тысяч человек произошло, по словам Егоровой в прошлом году. По ее словам, сами иностранцы стали проявлять меньше инициативы по переселению, возможно, услышав, что в России для них созданы не лучшие условия. Вместе с тем, по мнению Егоровой, "подъем экономики обусловлен привлечением еще большего числа мигрантов в Россию". "На один вывезенный доллар из России, каждый мигрант оставляет 6-8 долларов", - сказала она. www.regnum.ru

Сбербанк увольняет девятерых топ-менеджеров, то есть больше трети наблюдательного совета выводит из состава правления. Ранее президент банка Герман Греф заявил, что центральный аппарат финансовой организации будет сокращен на 10 процентов. В середине марта Сбербанк сообщил, что сократит 4 тысячи человек в Москве и 2,5 тысячи в Петербурге. Снижение издержек позволит банку остаться рентабельным. По итогам года он рассчитывает получить чистую прибыль, несмотря двукратное увеличение резервов, которые служат "подушкой безопасности" от невозврата кредитов. Кроме того, за прошлый год Сбербанк намерен выплатить дивиденды в размере 11 миллиардов рублей, сообщают "Вести". www.vesti.ru